Desequilibrio laboral

La educación avanza y somos un país más compe

titivo, pero las ofertas laborales que valoricen esta educación son muy pocas.

Ha habido modificaciones absurdas en las que una empresa decida pagar un salario mínimo legal vigente o una muy poca cantidad sobre el salario mínimo, a un técnico o tecnólogo profesional. Por esto personas trabajan en actividades no necesariamente relacionadas con sus conocimientos o habilidades profesionales, pues la mayor parte de las empresas contratan en puestos para personas tituladas y muy mal pagado.

Debería existir una regulación laboral para acabar con este problema, ya que no es coherente ni justo y las empresas manejan aspectos de referencia que no se limitan a detectar conocimientos o habilidades adquiridas en una persona, sino a otros criterios como de origen social, género, raza, regionalidad, lo que quiere decir que manejan relaciones de inequidad y exclusión social.

En esta generación laboral habría que apuntar a que si recibimos una formación para ser competentes, tanto personal, como profesionalmente, así mismo debería ser la competencia salarial, para no desmoralizar ni crear mentes conformistas que luchamos y crecemos para competir laboralmente sin esperar mucho a cambio, simplemente porque los empresarios no ofrecen la oportunidad de que sus empleados titulados devenguen un mejor salario y tengan una mejor calidad de vida.